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公司搬迁赔偿金怎么算?

用人单位异地搬迁,用人单位以此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).劳动者主动提出离职的,用人单位不需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.沈阳律师网页链接 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不

劳动合同未到期裁员,首先程序上,裁决是要经劳动行政部门备案的,确实是经营困难,而且要召开职工大会,商量裁员方案,并经职工签字认可,方可执行.如果仅仅是单位的行为,直接就说裁员了,这就是变相的解除劳动合同,在劳动合同

1、由于公司搬迁,和劳动者协商,不能去新的地方工作而解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用

工作地点搬迁,员工不愿去的,用人单位按协商解除劳动关系处理!每工作一年支付一个月工资补偿金!

单位应当支付你15个月工资的经济补偿金.如果单位没有提前30天书面通知你,那么单位应当再额外支付一个月工资的代通知金.经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资(不是实发工资),包括基本工资、岗位工资、奖金、加班费、高温津贴、房贴、车贴、其它津贴、社保个人缴费部分等.

公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

按你所说你是公司主动辞退的.你的补偿金由两部分组成.第一、因为没有提前30日通知,所以公司应额外支付你一个月的工资.也就是说这一个月的工资是指你在正式上班后所发的工资.如果这个工资低于了当地最低标准,那么是按最低标准

公司搬迁如果员工不打算跟着去了,可以要求公司支付经济补偿金.标准是工作满一年支付一个月的工资.平均工资是税后的工资.按法律规定是要交税,不过也没人收这个税.

一年抵一个月的工资,以应发工资为基数

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