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解除劳动合同因违法被撤销,单位拒绝履行法院判决,...

可以向法院申请强制执行

第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符...

法院判决撤销解除劳动合同决定,即是要求用人单位继续履行原劳动合同,劳动者和用人单位按照原劳动者执行双方的权利和义务。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七...

要看你的证据是否充分,法院才会支持你的请求。赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院不支持。劳动争议仲裁前置,你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会受理。 在诉讼过程中,法院可以主持你们双方调解,其实你在公司也可能呆不了...

首先明确一个问题,解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念,并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形,...

用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》48条的规定要求继续履行双方劳动合同,法院如果认定是用人单位违法解除,是支持的。并且劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资。 《劳动合同法》 第四十八条...

可以申请法院强制执行,并且造成的损失,可以要求赔偿的!!!法院强制将档案提取!!

用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为:用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。...

法院判决书下达后,只是诉讼走完了一个程序,如果被告对一审判决不服,可以在收到判决书后的15天内提起上诉,二审法院以最快的速度审结,估计至少也得3个月时间。假如,被告仍不按判决书履行赔偿义务,你只能再向人民法院申请强制执行,且被告是...

原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...

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