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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算标准?

按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作

依据《劳动合同法实施条例》的有关规定,计算解除或终止劳动合同的经济补 偿金的计算基数月工资,应当按照劳动者应得的工资计算.何谓应得工资,按照该 条例的解

1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.2、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,中间有两个月请假,该两月属于不正常上班,不计入该12个月的平均工资中,往前再推正常上班的两个月即可. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,假如中间有整月的请假,该两个月非正常上班不计入该平均工资,采取往前推正常上班的两个月替换该非正常上班的两个月,以此来计算平均工资.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到

从正式离职那个月开始倒推12个月的月平均工资计算标准,扣除社保和个税前工资收入,包含各种补贴和奖金按照劳动合同法的规定,到现在,你工作满2年5个月,补偿金是2.5个月,公司没有提前30日通知,加1个月,共3.5个月,如果是到5.24日之后辞职,那么是3个月,6.15日之前不满30日,再加1个月,4个月,6.15日之后,只有3个月“2006年11月24日~2007年11月30日”这个时间依然可以要求赔偿,没签合同不代表没有实际工作关系的,当然了,你得准备证据证明,否则不好说了welcome211,不要再复制你那些没有意义的东西了,不解决问题的,你除了会复制,还会不会点别的呢

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资(不是税后工资)计算的,但是如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的,就按照上一年度当地市职工月平均

您好,按照劳动者每月应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,再除以12个月希望能帮到您,望采纳

应发工资,不是实发工资.劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

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