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离职证明上离职日期与简历上不一样怎么办

改简历上的日期.如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期.

可以,但新的用人单位会有疑问,新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间. 建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的.解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的. 或是改

可以.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬等;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

可以,但新的用人单位会有疑问,劳动者应如实解答,而且新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

离职证明可以按你的简历时间改一下就行了.打印都能帮你打印,章可找个刻章的帮刻个盖个就行了.

劳动者简历时间和离职证明时间不一样,以解除劳动合同证明日期为准,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.解除劳动合同证明是劳动双方劳动

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

更改简历上的离职时间就可以了.离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 扩展资料: 离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度.有两种情况,

这个不用实事求是,如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好.建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的.解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚.

离职证明的工作时间和简历上的不一致只能以证明上的为准.

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