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领导让你处理同事矛盾

同时劝解2位各让一步..

1、沟通多一点,问题少一点. 3、心平气和点,问题解决点.

可以,但为了安全起见,应多带一个人去调解单位同事的矛盾哦

矛盾总是伴随着人的思想和感情的交流而发生的,而不可调解的矛盾则是因为积怨太深了,同事之间的矛盾多是首因个人的思想感情引起而演变至工作上的意见相左,俗话说:"想要做好事,先要学做人”就是此理,相对来说,如果彼此是了解的、熟悉的、尊重的,那遇事就会有商量,彼此会有一方让步的,相反则会各持己见,不屈不挠,就=矛盾+矛盾=不可解的矛盾.人心都是肉做的,事情的对与错自有公理,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,可不可调解要看当事人的做法,两人中总得有一人做牺牲才能化解,只要亲自去谈谈话,承认自己的一时冲动,赞扬对方的立场好,大家的立场都是对事不对人,有不对的地方就请多担待一二,我相信事情会变得简单很多的,

那就要看这矛盾有多大,你和之前闹僵的同事大家是否可以为了工作各退一步.另外,就看你俩和直属上司的关系怎么样了.楼主懂的!上级安排的工作虽然都不想做,废话,谁都会遇见这种事情.但如果做好了,领导可能也会赏识你啊,这时候好日子就会来的!

先确认下是不是自己的错,如果是真诚的道歉.如果是误会,尽量去化解.如果是领导的错,不要去强词夺理,用事实说话.千万不能因此产生情绪.

把脸转过去,第一时间闪~ 难道你还想帮这同事一起跟领导干仗?有你什么事?这是单位里的大忌

一、以大局为重,少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利.同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集

1,工作和同事关系的处理,先可以向上级汇报,安排其他工作人员和你一起去,当然,冒险的系数很高,很有可能会得到同事的抱怨,但可以再以后的工作中补起来,感情是可以建立的,如果公事出事,那就麻烦了.2,可以一个人去,当然,是在有能力的范围内.

事先跟领导打个招呼,就说这个同事最近可能对你有点意见,但你会努力地不让这点矛盾影响工作,让领导做好心理准备,同时呢又能让领导对你的公私分明的态度产生好感.在与这位同事一起工作之前,先说些客套话,比如过去的就过去了,有什么不对多多包含吧 等等.这也是一个消解矛盾的好时机.伸手不打笑脸人,你先做出让步,他也没有理由得寸进尺.如果他继续对你抱有成见,趁早当面让领导解决.工作过程中,如果你们的默契始终无法达成,那就只好进行责任分工,两个人分别负责一块,你只把你那块工作做好,他那块由他负责来做,你别管.这样到最后如果任务完成地不好,你就可以理直气壮地对领导说:“我已经尽力跟他合作,但是他不肯跟我合作.而且我已经把我的那部分工作做好了.”

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