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女职工在孕期,产期,哺乳期严重违纪,单位可以解...

可以 单位可以依据《劳动合同法》第39条,因为严重违纪解雇,并且不需要支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...

女员工三期(孕期、哺乳期、产期)内享有法律特殊保护,一般情况下单位不得与其解除劳动合同,但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。相关法律:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

建立劳动关系却不签订劳动合同,私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最多不超过11个月。 虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系,交了社保就是证明。 按照《劳动合同法...

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