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人力资源薪资

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着...

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的HR。 另外,也可以从事行政管理等相关工...

这东西可以这么说要看你运气了,并不是所以人学了人力资源就能从事这行业,还有的是,不是你考了多少级就会有公司要你,也许你也知道了,不管是那种公司,非常需要经验,何况是外人,就算你专业学的再好,别人也不能一下子看出来,在说,我们国...

深圳人多啊,竞争厉害,各个公司不同,3-4K是普通公司的水平,大一点的就5K左右,如果在500强企业这类大企业,一般6K-7K。在深圳人力资源主管一般是人力资源经理下面的职位,工资不会很高的。

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

和HR谈薪水要讲究实力与谈判的方式方法。 HR首先考量员工是否值得企业为之付出如此的薪水,首先在于他需要看到你是否值得这个工资,能给企业带来多大的效益,同时和HR谈工资的时间与方式也极为重要,他的心情也是很重要的 影响因素。

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

作为真正的中立第三方,我稍微反对一下各位HR,希望不会被各位拉黑。 1. 自己没精力或者没能力调查清楚合理的薪资区间前的应聘者,请不要听各种HR的谆谆教导,你要知道现在你是缺乏信息的一方,你的核心价值是你的业务能力和职业素养而不是薪资...

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