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人力资源薪资

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

所从事的工作是每天都跟很多企业的人力主管甚至是一些经理们打交道,他们多多少少会提到招聘难或者留住一些有能力的人在自己公司更难,从中也让我看到一个企业里人力资源部门越来越占据着不可小觑的地位。但是怎么做好人力资源工作呢? 人力资源...

现在人力资源部门基本都是用HR软件计算。 每个单位都有自己的考勤统计方法,月考勤结果+其它一些工资项目组成了工资项目,工资各项目也有相对应的算法。软件先是把怎么统计考勤、各工资项目怎么计算的公式设置完善。 人力资源部门就只需要使用这...

三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。 人力资源管理师在企业的运营中起着不可或缺的作用,尤其是高级人力资源师是很多企业的需求。 人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般...

看你在什么企业了,一般没有专门按人力资源师发工资的,都是看你担任的是人力资源哪个岗位。各个地区和不同的企业都有自己的标准……

高级人力资源管理师属于一级人力资源管理师,属最高级别。 做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类...

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

看你在什么地方,建议你不要学。待遇绝对在5000以下。绝对是底层工资。不是因为你说的家族企业,人力资源本来就是公司生命线,绝对要可靠的人来做,并且这些人大多是企业经营领域的专才。

大家都说的很有道理,不过提问者。提出这种问题说明对薪酬管理还不熟悉,大家说的那么细。提问者听不懂的。我们要让提问者最简单最明了的知道。薪酬管理是什么就可以了。 其实薪酬管理涉及很多细的东西。但是简单的一句话理解就是。如何员工的利...

跟单位规模和行业有很大关系,一般中等规模私营公司有一到两年工作经验的专员大概在4K左右,三年以上工作经验建议跳槽主管岗位。经理级别普遍在5-6.5K 以上我所说的是中小企业,想做人力还挣钱多,就要往大型IT行业走,那边比较重视人力资源,不...

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