lzth.net
当前位置:首页 >> 人事专员招聘5个人难吗 >>

人事专员招聘5个人难吗

尽量去大公司应聘,因为大公司比较注重人才的培养,不会要求很快上手,而且做人事工作的人也会多一些,也好有人带你.但是大公司对于个人综合素质和潜力的要求会更高一点.小公司的话,都是要求有工作经验,最好直接上手的,毕竟各方面资源有限,对于人才培养方面,不是很重视,但是基本的录入、退工手续,办理社保、公积金的流程,人事档案管理,考勤,这些工作都能做,就可以去面试了,毕竟小公司对于人力资源的全局把控等方面的要求几乎是没有的,只是要会做事.

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

1:过往工作经验,具体模块和权责范围2:个人对人事工作的理解,所擅长的领域,所具备的品质3:举例说明有关的人事事件的处理流程,突发事件的应变能力4:所在地域相关的法律及政策方面的规定5:对超市行业工作的理解6:为何应聘此职位,为何放弃之前的职位7:如果你是面试官,你最在意应聘者具备哪些素质8:也可能有相关的考题或是素质问答

还不如跟我干

满足基本条件的尽量多,别超过25人,人多了领导累

每个公司给招聘专员了招聘名额,但是大部分企业都不会无底薪,一般都是基本工资+绩效工资,而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面,招聘岗位一般不属于销售岗位,都是有部分底薪的.

招聘速度取决于行业,职位的职能,级别,等等. IT行业里,senior engineer的话,通常我推3-5个左右offer一个,而为了这3-5个人,我需要找20个左右的人.提前声明,我是第三方的,也就是所谓的vendor,一般来说,vendor送的人,用人经

如果是女孩子的话:首先要穿着得体.不能穿太暴露的服装!不能化太妖艳的浓妆!举止得体,说话要注意场合和分寸!不能太过于大声,和不能太小声!小声的话会让人觉得你说话不自信,没有底气!坐姿要端正,不能翘二郎腿.要看着对方

人事哪会有那么多啊.一般都是两到三个就够了.毕竟这个属于行政还有其他的职位呢

保险公司的人员分两类:内勤 和 外勤; 内勤:一般制文员及各类管理人员; 平安严格上不允许内勤人员做业务,更没有要求你去拉业务,这一点放心.外勤:那就是跑业务的了,有考核压力的,但是收入也高,如果做的好.总体来讲,平安的内勤还是不错的,人力资源专员这个职位可以的!

mcrm.net | sgdd.net | gsyw.net | gpfd.net | msww.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.lzth.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com