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网易暴力裁员原文

最近很多人常常把网易和华为这件事放到一起说,我个人觉得这是完全两个截然相反的事情.首先,网易做的事就是不对,趁着互联网崛起的大潮在游戏上大赚特赚,行业形式不好了就想着削减福利裁员,赚的就不是什么正经钱,祸害了多少青少年.退一步不谈网易的文化和盈利模式,就说HR以及部门主管的态度,员工可是提供了多份录音证据的,所以网易做的还是太绝,完全不谈公司员工情分,最近很火的一个词叫做共情,网易丝毫没有做到这点

被辞退员工所去61万的时间也属于意外,并且也是一种损失.

这些方面双方应该有协议,具体情况不详.

综合性互联网技术公司.网易公司(NASDAQ: NTES)是中国领先的综合性互联网技术公司,利用互联网技术,加强人与人之间信息的交流和共享,实现“网聚人的力量”.创始人兼CEO是丁磊.网易公司推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易bobo等多种服务.

5月18日,酷6网宣布,计划重组其销售部门以缩减成本,并将裁员20%,拒绝裁员的高级副总裁郝志中和另一位副总裁曾兴晔被免职.此举不仅使酷6网股价大跌,还导致了一场暴力事件,一名女员工被打,打人事件使这次的大规模裁员变成了“暴力裁员”.日前,酷6网CEO朱海发接受媒体采访时曾对被裁员工所说的“暴力裁员”进行了澄清.他说,5月18日裁员当天,总公司派出两名女员工前往上海分公司协商解决人事调整事宜,但遭到上海分公司销售部门二十几名人员的围攻阻拦,最后在司机帮助下才得以脱身.

游戏业下滑,网易已经开始裁员,网易北京传媒、美团、星巴克也在裁员.除了网易之外,腾讯也进行了辟谣,称正在进行历史上最大规模的校园招聘,招3000人,还有近3000社招岗位正在火热招聘中.

企业暴力裁员很不厚道,员工应该拿起法律武器去维护自己的合法权益.

像这样的新闻,首先是一些屏蔽词,直接干掉一部分,然后还可能有人工审核.

一般都是不行的

1、年终奖是要看一年的工作业绩由公司决定给不给的,这不违法.如果你公司确实去年一年业绩不太好,不好争了.2、关于调离:你的劳动合同中如果没有【员工同意公司方无条件调换岗位和工作地点】之类的约定:你可以不同意调岗、也可以不同意调换工作地点,如果公司强行调换,你可以要求解除合同并索要补偿,你工作2年9个月应补偿3个月工资,如果是公司方违法解除合同,可以索要补偿金的一倍6个月工资. 但如果你的劳动合同中有【员工同意公司方无条件调换岗位和工作地点】之类的约定:你不同意调换岗位和工作地点,是你违约,公司解除合同可能不给补偿.3、公司劝退,意思是让你自己辞职,自己主动辞职是不会给补偿的,坚决不要主动辞职.

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