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在试用期期间发生工伤是否能按时转正

试用期已满,用人单位继续用工,视为已经转正. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的情形.试用期由用人单位与劳动者双方在劳动合同制依法约定,属于劳动合同期限的一部分.试用期满,无论是因为何种原因所致,无论是否办理转正手续,用人单位继续用工,法律上视为已经转正. 因此,工伤职工恢复工作试用期已满,视为已经转正.

员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

工伤治疗修养期间的工资法律规定,按照原工资待遇不变,由用人单位按月支付.一般情况下是按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算,劳动者试用期不足12个月很可能是按照所在公司上年度职工的月平均工资计算.各地有各地的规定,

试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的. 你应该得到的工伤赔偿: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地

可以.《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.根据我国的《劳动法》,只要存在事实劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关

劳动者在试用期内发生安全事故的用人单位如没有参加工伤保险,那么单位承担赔偿责任.

用人单位没有权利以劳动者的工伤为由延长试用期,并且3年的劳动合同试用期是不得超过3个月的.但是试用期也属于合同期,说以存在劳动关系按《工伤保险条例》的程序处理完后,再做处理. 如果工伤处理完,已经超过了试用期,单位可以以试用合格或者不合格聘用或者解聘 .

一、试用期内用人单位可以单方解除合同,但必须依据合同约定或法律规定程序; 二、即使是在试用期,依然可以让公司向劳动局申请工伤认定,也可以自己提出申请,依法享受工伤待遇.是否可以延长试用期,没有明确的规定.

非试用期的按双倍工资发,例如约定试用期为两个月,那么前两个月为试用期,按照试用期的工资发;试用期满不签合同的,第三个月按双倍工资发,以此类推直到签为止.满一年仍未签合同的,按无固定期限劳动合同处理.

首先请您放心,因为不关是在试用期还是正式员工,只要出了工伤,那就是厂方要付全责!您所要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定!(一般厂方不愿做工伤认定因为可能会被社保罚款)就可以得到赔偿了. 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况应该是十级伤残,除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金两万多!(这就是深圳的标准)在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利! 祝你顺利!

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