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在试用期期间发生工伤试用期怎么算

员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

对试用期间工人发生的工伤,仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇. 要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定! 假如厂方不

用人单位只要雇佣当事人期间 在所在的单位受伤 用人单位就有责任对受伤员工进行赔偿

1、试用期的时候受的工伤休息了一个月,工伤休息期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

在试用期间发生工伤用人单位也是需要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定支付各项赔偿的.《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住

首先请您放心,因为不关是在试用期还是正式员工,只要出了工伤,那就是厂方要付全责!您所要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定!(一般厂方不愿做工伤认定因为可能会被社保罚款)就可以得到赔偿了. 假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉!这种情况应该是十级伤残,除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金两万多!(这就是深圳的标准)在没有上班的期间还要照常发工资!这是您的权利! 祝你顺利!

试用期出现工伤,和正式员工一样.治疗期间公司应为员工付医疗费,并且给予不低于当地最低工资标准的生活补贴.

工伤治疗修养期间的工资法律规定,按照原工资待遇不变,由用人单位按月支付.一般情况下是按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算,劳动者试用期不足12个月很可能是按照所在公司上年度职工的月平均工资计算.各地有各地的规定,

算工伤,可以申请工伤认定及伤残等级鉴定,单位有义务赔偿,还有就是工资不能受损失,

你好!依据法律规定,试用期也属于劳动合同期间,那么劳动者在试用期发生工伤的,应当按照《工伤保险条例》的相应标准进行赔偿. 你要用人单位支付工伤的赔偿费用,你首先应当先去做工伤认定,工伤认定后再做一个劳动能力鉴定,待劳动能力鉴定结论出来,再与用人单位协商;协商不成,你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁. 法律依据: 1、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 2、《工伤保险条例》

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