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自离两个月了,还能去开离职证明吗

只要和公司没有债务纠纷,公司有配合办理离职手续的义务.离职手续就是公司去人力社保局办理退工,去社保机构办理减员.如果他们不退工,就得一直给你交社保,他们也不是傻子.

可以,如果拒绝开具解除劳动关系证明书的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.

离职一个月了,那么及时回公司办理离职证明,以免找到新工作后,影响办理劳动合同和社保相关手续.

如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同有

自离后离职证明能开,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

你已经与用人单位解除劳动关系,所以公司有义务开离职证明. 理由 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

不可以了,因为你旷工被开除了.

要去单位协商,因为当事人没有在离职时就提出,所以现在只能沟通一下. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或

一般情况下是不可以的 离职手续时员工正常离岗才开的,一般都是给辞职到期的人,离职的人说白了就是自己走了,你炒公司的鱿鱼 它为什么要给你开离职证明啊

自动离职也是一种离职的方法,已经自离两个月了,已经是事实离职.正规的离职无非就是单位同意,开一个解除劳动合同证明,以便今后社保的接续方便些.社保的接续其实有没有离职证明都可以的.因为社会保险法规定,社保局是有义务为参保人提供社保的缴费记录的,有了这个记录,今后的社保接续就没有问题了.现在是市场经济,自己找工作也无需以前单位的什么证明.所以,办不办离职手续都可以.如果你一定要办,那就到单位办一个工作交接手续,然后单位开一张解除劳动合同证明,将你的档案退回劳动部门.但是,自动离职是违反劳动合同法的,要承担违法责任,单位可能会要你赔偿损失.

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