lzth.net
当前位置:首页 >> 2017国家法定假日工资怎么算 >>

2017国家法定假日工资怎么算

日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。 据了解,元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人单...

按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用...

国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日上班。 三倍工资:10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。 《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。所以前三天是...

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),共158天,领生育津贴。怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。 如果生二胎的话一般二孩产假只有98天。 高龄产妇产假天数: 在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩...

按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用...

1日-4日三倍工资。 用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加...

2017年国庆节假期共8天,包括法定假4天和公休日4天。10月1日至3日是国庆法定假,10月4日是中秋法定假,如果加班应发给三倍工资;10月5日至8日是公休日,如果加班应发给两倍工资。

加班工资的计算方法 用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.lzth.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com